Thi đua bằng việc làm cụ thể, thiết thực

Công ty TNHH  May Việt Hồng được thành lập từ năm 1995, với khoảng 400 lao động. Năm 2006, thực hiện chủ trương của UBND tỉnh chuyển nhượng hoàn toàn cho các công ty thành viên thuộc Tổng công ty cổ phần May Việt Tiến, thành lập Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Hồng với khoảng 2.400 công nhân. 

Công ty chuyên may gia công xuất khẩu hàng may mặc cho các khách hàng có thương hiệu toàn cầu. Đến thời điểm hiện tại, Công ty đã đưa công nghệ LEAN vào toàn bộ dây chuyền sản xuất (27 chuyền may) chuyên gia công hàng may mặc xuất khẩu.

Thực hiện phong trào thi đua yêu nước trong thời kỳ mới, ngay từ đầu năm 2016, công ty đã phát động sâu rộng đến toàn thể cán bộ, công nhân viên (CBCNV). Việc tổ chức thực hiện luôn gắn với mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể, hàng tháng, hàng quý đều có sơ kết kết quả đạt được, qua đó biểu dương, khen thưởng kịp thời nhằm động viên tinh thần, phát hiện và nhân rộng gương điển hình.

Công ty luôn đảm bảo chấp hành nghiêm Luật Lao động; thực hiện đầy đủ các quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thường xuyên tổ chức huấn luyện định kỳ cho toàn thể CBCNV hiểu rõ nội quy, chính sách, chế độ, Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ. Từ đó, có 100% CBCNV được ký hợp đồng lao động, thỏa ước lao động và hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định. Ngoài ra, công ty còn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, mỗi quý tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và tổ chức hội nghị người lao động hàng năm nhằm chia sẻ thông tin, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và Ban giám đốc công ty. Chế độ tiền lương, tiền thưởng luôn được đảm bảo tính công khai, minh bạch. Việc điều chỉnh, bổ sung thêm tiền lương kịp thời theo năng suất, chất lượng; khen thưởng đối với việc hoàn thành kế hoạch… đã góp phần tạo sự phấn khởi, tích cực trong thi đua lao động sản xuất. Công ty còn quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca hàng ngày của CBCNV, thực đơn được chọn trước từ đầu tháng và được thay đổi mỗi ngày, đảm bảo  chất dinh dưỡng. Vào các ngày lễ, tết, công ty tổ chức bữa ăn tươi cho người lao động.

Phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động được CBCNV nhiệt tình hưởng ứng. Năm 2015, có 4 cải tiến và 4 ứng dụng cải tiến được Ban sáng kiến Tổng công ty xét công nhận. Công ty đã áp dụng hệ thống quản lý chất lượng QMS, chính sách An toàn - Sức khỏe - Môi trường ESH, tiêu chuẩn SA về trách nhiệm xã hội… Nhờ vậy, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty không ngừng tăng.

Công ty quan tâm công tác đào tạo nguồn nhân lực, đội ngũ cán bộ kế cận theo yêu cầu đề ra; đào tạo mở rộng và chuyên sâu về quản lý sản xuất, cân bằng chuyền cho tất cả nhân viên quản lý, nhân viên chuyên môn nghiệp vụ. Công ty chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Mỗi CBCNV nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Nhiều năm qua, công ty thực hiện tốt chính sách xã hội nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động, trong đó tiêu biểu là hoạt động trao tặng nhà “Mái ấm Công đoàn” và sổ tiết kiệm cho anh chị em công nhân trong công ty gặp khó khăn về nhà ở.            

Với sự nỗ lực không ngừng, năm 2011 - 2015, Đảng bộ Công ty đạt trong sạch vững mạnh 5 năm liền; Công đoàn đạt Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc 5 năm liền. Đoàn ủy hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác đoàn và phong trào thanh niên khối doanh nghiệp tỉnh 5 năm liền. Năm 2013, 2014 nhận Cờ thi đua xuất sắc của UBND tỉnh; Cờ thi đua xuất sắc của Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Năm 2015 nhận Cờ thi đua xuất sắc của Bộ Công Thương và Cờ thi đua xuất sắc của Thủ tướng Chính phủ.