Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh thăm và tặng quà cho công nhân lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19.
Những hoạt động thiết thực
Đại hội lần thứ X CĐ tỉnh nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã đề ra 16 chỉ tiêu, trong đó có 9 chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức CĐ, 7 chỉ tiêu tổ chức phối hợp thực hiện. Để thực hiện các chỉ tiêu này, sau đại hội, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình công tác toàn khóa và 4 chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội gồm:
Chương trình số 08/CTr-LĐLĐ về “Nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân, viên chức, lao động”; Chương trình số 09/CTr-LĐLĐ về “Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ”; Chương trình số 10/CTr-LĐLĐ về “Phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở giai đoạn 2018 - 2023”; Chương trình số 11/CTr-LĐLĐ về “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐ giai đoạn 2018 - 2023”. Với tinh thần chỉ đạo tập trung, có trọng tâm, trọng điểm và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, đơn vị trong tỉnh, đến nay, các cấp CĐ đã thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra.
Một trong những việc làm thiết thực, hiệu quả mà các cấp CĐ đã làm tốt trong nhiệm kỳ vừa qua là tổ chức các cuộc đối thoại trực tiếp định kỳ và thường xuyên giữa NLĐ với đại biểu Quốc hội và lãnh đạo tỉnh, với CĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) để kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN). Việc đối thoại cũng gắn với nhiệm vụ giám sát và phản biện của các cấp CĐ trên các lĩnh vực liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Qua đối thoại, thương lượng cùng NSDLĐ, số lượng các bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết tăng lên theo từng năm. Đã có hơn 200 bản thỏa ước trong DN được bổ sung, ký kết mới đạt 100% chỉ tiêu, chất lượng thỏa ước cũng được nâng lên, đã có nhiều thỏa ước có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, NLĐ đều được tổ chức CĐ lắng nghe và đưa vào thỏa ước lao động, vì thế quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, NLĐ luôn được đảm bảo.
Hoạt động tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát; tư vấn pháp luật, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Tham gia giải quyết tranh chấp, khiếu kiện, ngừng việc tập thể, lãn công, đình công giữa NLĐ với NSDLĐ - các cấp CĐ tham gia với các sở, ban, ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật CĐ, Luật Bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Thông qua hoạt động tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát, CĐ các cấp đã phát hiện nhiều hạn chế trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật, đề xuất nhiều giải pháp tích cực tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, xử lý vi phạm; kiến nghị sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nâng cao chất lượng của công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, CĐ, góp phần hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, lãn công, đình công trái pháp luật.
Chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Với phương châm đoàn viên, NLĐ luôn có quyền lợi và đảm bảo phúc lợi ngày càng tốt hơn, trong nhiệm kỳ qua, hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, NLĐ luôn được các cấp CĐ quan tâm thực hiện bằng những việc làm cụ thể, thiết thực cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, nhất là hoạt động chăm lo khắc phục hạn mặn và đại dịch Covid-19, Chương trình “Tết sum vầy”, Tháng Công nhân hàng năm với hơn 200 ngàn lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được chăm lo, với số tiền gần 125 tỷ đồng; thăm hỏi gần 800 lượt đoàn viên, NLĐ bị tai nạn lao động với tổng số tiền hơn 300 triệu đồng; xây dựng và sửa chữa 112 căn nhà “Mái ấm CĐ”, “Mái ấm tình thương”, “Mái ấm nghĩa tình”, “Mái ấm ngành y” với số tiền trên 10 tỷ đồng bằng nguồn kinh phí xã hội CĐ, nguồn xã hội hóa.
Ngoài ra, các cấp CĐ còn chủ động công tác xã hội hóa, thăm hỏi thường xuyên đoàn viên, NLĐ khó khăn với kinh phí gần 2,5 tỷ đồng. Trong đại dịch Covid-19, đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ tăng cường dinh dưỡng cho gần 1.300 cán bộ, đoàn viên CĐ, nhân viên ngành y tế và hỗ trợ lực lượng khác trên tuyến đầu chống dịch với tổng kinh phí gần 30 tỷ đồng; hỗ trợ tăng cường suất ăn cho gần 10 ngàn CNLĐ làm việc “3 tại chỗ” ở 56 DN trên địa bàn toàn tỉnh; chi hỗ trợ hơn 13 ngàn CNVCLĐ bị ảnh hưởng dịch Covid-19; hỗ trợ nhu yếu phẩm cho đoàn viên, CNVCLĐ khó khăn trong các DN có tổ chức CĐ; trợ cấp cho 961 trường hợp CNLĐ bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động trong các DN vào thời điểm cuối năm 2022 và đầu năm 2023 với kinh phí gần 1 tỷ đồng.
| Điểm mới trong công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ là triển khai kế hoạch thực hiện “Hậu phương NLĐ” giai đoạn 2022 - 2025 do LĐLĐ tỉnh khởi xướng. Mục tiêu phấn đấu hàng năm kéo giảm 6 - 10% trong tổng số 609 hộ gia đình là đoàn viên CĐ diện hộ nghèo, cận nghèo theo lộ trình, góp phần chung vào công tác giảm nghèo của tỉnh. Qua gần 1 năm triển khai thực hiện, đã hỗ trợ 4,8 tỷ đồng xây dựng nhà ở, nhu cầu vốn sinh kế cho đối tượng trên và đã có 11 hộ thoát nghèo. Nhiệm vụ này cũng được xem là khâu đột phá của các cấp CĐ trong thời gian tới. |
Bài, ảnh: Phạm Hòa