Ngày 9/1, tại Hà Nội, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội tổ chức hội nghị trực tuyến đại biểu Quốc hội chuyên trách, chuẩn bị cho kì họp thứ 3, Quốc hội khóa XIII. 63 Đoàn đại biểu Quốc hội trong cả nước tham dự.
Tán thành với sự cần thiết sửa đổi Luật Công đoàn năm 1990, song các đại biểu cho rằng, dự thảo Luật cần thể hiện rõ hơn chủ trương không hành chính hoá tổ chức và hoạt động công đoàn; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp và công đoàn tại các doanh nghiệp.
Đại biểu Nguyễn Ngọc Phương, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình đề nghị: Dự thảo Luật cần mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với lao động là người nước ngoài ở Việt Nam. Vì thực tế, với xu thế hội nhập sâu rộng của nền kinh tế, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam ngày càng tăng nên cần được tổ chức công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
Đa số ý kiến đề nghị bỏ điều 6 của dự thảo Luật về quy định từ 20 lao động trở lên được thành lập Công đoàn cơ sở. Đại biểu Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội dẫn chứng, hiện nay số lượng doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 20 lao động, chiếm tới trên 80% tổng số doanh nghiệp. Do đó, nếu quy định theo điều 6 của dự thảo Luật là không phù hợp với thực tiễn và trái với nguyên tắc tự nguyện thành lập tổ chức công đoàn.
Về trách nhiệm của công đoàn trong “tổ chức và lãnh đạo đình công”, đại biểu Bùi Sỹ Lợi cho rằng: “Đây là vấn đề khó nhất hiện nay khi chúng tôi điều chỉnh Bộ luật lao động. Chúng ta đã khẳng định là chỉ đình công về lợi ích, không đình công về quyền. Qua quá trình tổ chức, mới bộc lộ rằng, không phải quy định pháp luật không chặt chẽ mà vấn đề là sự đồng bộ của pháp luật và tổ chức triển khai thực hiện. Vì gốc rễ là liên quan đến vấn đề lợi ích, như vấn đề tiền lương không đảm bảo thì người lao động lập tức đình công. Mà đây là vai trò, chức năng quản lý của cơ quan Nhà nước về lao động chứ không phải luật đúng hay không đúng”.
Các đại biểu khẳng định để công đoàn thực hiện tốt trách nhiệm này cần nghiên cứu giải quyết đồng bộ mối quan hệ giữa người sử dụng lao động, người lao động và công đoàn. Đây cũng chính là điều kiện bảo đảm cho công đoàn thực hiện được chức năng chính là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động./.