Còn nhiều cái khó trong tuyển dụng lao động

Theo ông Huỳnh Văn Nuôi, lao động chưa có việc làm ở nông thôn và lao động đi làm ở các nơi khác của tỉnh có hơn 200.000 người. Do có thông tin cho rằng ở Bến Tre không có việc làm, lao động tại tỉnh lương thấp hơn ở thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh khác nên các doanh nghiệp, công ty tại tỉnh khó tuyển lao động. Thực tế là thu nhập của công nhân ở thành phố Hồ Chí Minh mức lương được tính theo khu vực I, còn Bến Tre là khu vực IV, có sự chênh lệch, nhưng chi phí tiêu dùng tại Bến Tre thấp hơn.

Doanh nghiệp tự tuyển dụng, chưa là giải pháp

Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN), sau Tết Nguyên đán, 10 doanh nghiệp ở hai KCN (Giao Long 7, An Hiệp 3) đã hoạt động ổn định, với 4.200 công nhân đã trở lại nơi làm việc. Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp đang diễn ra nhộn nhịp. Có ít nhất 3 doanh nghiệp đang ráo riết tuyển dụng lao động vào lĩnh vực may mặc và sản xuất linh kiện điện ô-tô. Công ty TNHH May mặc Alliance One hiện sử dụng hơn 1.500 lao động, vào tháng 4-2010, giai đoạn 2 nhà máy đi vào hoạt động sẽ cần 1.500 lao động nữa, nhưng mới tuyển dụng được 300 lao động. Theo kế hoạch, sau 6 tháng hoạt động (tháng 10-2010), công ty cần 1.000 công nhân cho các dây chuyền sản xuất vận hành. Hiện nay, nhân viên của công ty đã xuống tận các xã để tuyển dụng lao động. Công ty này còn gặp phải một khó khăn khác, phần lớn người xin việc là lao động phổ thông, cần có thời gian đào tạo. Trong khi đó, Phòng Đào tạo của công ty có sức chứa chỉ 60 người, nếu cùng lúc đào tạo 200 – 300 lao động thì sẽ quá tải. Đối với công ty sản xuất linh kiện điện ô-tô, nhu cầu cần 3.000 lao động; trước và sau Tết, công ty chỉ tuyển dụng được 1.200 lao động. Tuyển được lao động, doanh nghiệp cũng phải đào tạo lại, vì nguồn lao động do các trung tâm cung cấp không đảm bảo tay nghề.

Theo ông Huỳnh Văn Nuôi - Trưởng Ban Quản lý các KCN, trong năm 2010, nguồn lao động cung ứng cho các doanh nghiệp là vấn đề mà Ban đặc biệt quan tâm. Hiện nay, 2 công ty chế biến thủy sản đã khởi công nhà máy, dự kiến hoạt động vào cuối năm 2010, cần tuyển dụng 2.000 lao động; doanh nghiệp may túi xách tay và vali sắp được cấp phép xây dựng nhà máy, khi hoạt động cần từ 5.000 – 7.000 lao động. Cũng theo ông Nuôi, lao động quản lý, lao động tay nghề cao ở tại tỉnh đang thiếu trầm trọng. Trung bình mỗi công ty, doanh nghiệp hoạt động ở KCN Giao Long và An Hiệp cần 5 lao động quản lý, nhưng không có nguồn. Ban đang kêu gọi các ngành hữu quan hỗ trợ trong tuyển dụng. Hụt hẫng ở lao động quản lý không chỉ về chuyên môn, kinh nghiệm mà còn cả trình độ ngoại ngữ để làm việc cho các công ty nước ngoài.

Rất cần sự liên kết

Đứng trước thực trạng trên, Ban Quản lý các KCN tổ chức cuộc gặp gỡ giữa các công ty, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động và các trường đào tạo lao động trên địa bàn tỉnh để tìm sự liên kết, phối hợp. Đại diện Trường Cao đẳng Bến Tre cho rằng, trường có đến 10 mã ngành đào tạo, hằng năm có từ 1.200 – 1.500 học sinh, sinh viên tốt nghiệp, trong đó có nhiều ngành nghề mà doanh nghiệp, công ty đang cần. Đại diện của Trường Cao đẳng nghề Đồng Khởi đặt vấn đề: Các doanh nghiệp có yêu cầu nên trực tiếp liên hệ, đưa ra qui trình đào tạo và cho công nhân thực tập tại doanh nghiệp để tuyển vào làm việc ngay. Trung tâm Giới thiệu việc làm Bến Tre (trực thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) đã xây dựng website tạo điều kiện gặp gỡ giữa người sử dụng lao động và người cần việc làm. Trung tâm sẵn sàng đáp ứng yêu cầu đào tạo, doanh nghiệp có thể trực tiếp kiểm tra tay nghề người lao động trước khi nhận. Tuy nhiên, khi học nghề ở đây, người lao động chỉ được miễn giảm học phí theo chế độ, chứ không được hưởng mức lương khởi điểm như doanh nghiệp tuyển dụng tự đào tạo. Hằng năm, Phòng Dạy nghề của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội được phân bổ kinh phí khoảng 3 tỷ đồng từ chương trình mục tiêu quốc gia đào tạo việc làm, có thể hỗ trợ các trung tâm thay đổi máy móc, thiết bị để đào tạo nghề cho người lao động. Phòng này cho biết, số lao động đăng ký học nghề may ngày một giảm. Mỗi năm, Phòng đào tạo nghề may khoảng 700 lao động, nhưng con số vào làm việc cho các doanh nghiệp tại tỉnh còn thấp hơn. Trung tâm Khuyến công cũng có nguồn kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề và ngành nghề nông thôn, liên kết với các trường nâng cao trình độ cho cán bộ quản lý…, nhưng có lúc thiếu lao động để đào tạo hoặc đào tạo rồi lại phục vụ cho địa phương khác.

Thiết nghĩ, người lao động nên tự cân nhắc điều này. Về phía Ban Quản lý các KCN, ông Nuôi cho rằng, khi cấp chứng nhận cho nhà đầu tư, Ban sẽ nắm rõ số lượng và tiêu chuẩn tuyển dụng lao động để báo rõ cho các trường đào tạo lao động trên địa bàn tỉnh. Các trường đào tạo nghề, khi kết thúc khóa học cần thông tin để Ban làm cầu nối với doanh nghiệp tuyển dụng. Mặt khác, các trường cũng cần xem lại năng lực đào tạo để trực tiếp gặp doanh nghiệp liên kết đào tạo. Trách nhiệm tiếp theo của Ban là phối hợp với các ngành hữu quan tổ chức hội thảo tìm giải pháp cho vấn đề trên, trong đó có việc vận động lao động vào làm việc tại các KCN trong tỉnh; có một số chế độ ưu đãi để đảm bảo nguồn lao động ổn định, lâu dài cho các công ty, doanh nghiệp.