Alliance One nhiều chính sách dành cho công nhân lao động nữ

Ông Phạm Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH may mặc Alliance One trao tặng quà cho công nhân lao động nữ.

Duy trì việc làm thường xuyên

2 năm qua, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp ảnh hưởng rất lớn đến tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty, nhưng BGĐ vẫn cố gắng duy trì nguồn hàng để đảm bảo công việc cho người lao động (NLĐ). Công ty đã ký 100% hợp đồng lao động với CNLĐ. Trong 2 năm 2021 - 2022, không có trường hợp cắt hợp đồng do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Ông Phạm Văn Minh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH may mặc Alliance One  cho biết, BGĐ công ty phối hợp với BCH CĐCS tổ chức hội nghị đại biểu NLĐ và tổ chức thương lượng tập thể khi có phát sinh thay đổi các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ. Trong năm 2021, do giới hạn về số lượng tụ tập theo quy định của Nhà nước, công ty chỉ tổ chức được hội nghị NLĐ vào tháng 5-2021, với thành phần đại biểu đúng theo quy định. Đặc biệt, tất cả thành viên BGĐ đều tham gia. Các kiến nghị của NLĐ được trả lời thỏa đáng tại hội nghị.

Ban Nữ công CĐCS công ty thường xuyên tham mưu cho BCH Công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ nữ trong doanh nghiệp, nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. CĐCS thăm hỏi động viên nữ CNLĐ đau ốm, hiếu hỉ, sinh con, tặng quà thăm hỏi nhân dịp Tết Nguyên đán, Tết Trung thu, Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, về nguồn nhân dịp Tháng Công nhân, hội thao, với số tiền gần 3 tỷ đồng.

Ban Nữ công đã vận động gần 800 công nhân nữ tham gia 3 tại chỗ tại doanh nghiệp để duy trì sản xuất trong suốt thời gian giãn cách xã hội. Công ty đảm bảo cung cấp cơm 3 bữa chính và 1 bữa ăn tối mỗi ngày và các nhu yếu phẩm khác cho CNLĐ. Ngoài tiền lương, NLĐ được hưởng thêm 100 ngàn đồng/người/ngày.

Nhiều chính sách dành cho nữ

Lao động nữ tham gia 3 tại chỗ suốt thời gian giãn cách xã hội được BCH Công đoàn đề xuất với BGĐ công ty thưởng 1,5 tháng lương. Công đoàn phối hợp với BGĐ công ty vận động toàn bộ NLĐ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ giãn cách xã hội. Mỗi NLĐ quay trở lại làm việc được thưởng 1 triệu đồng. Thưởng 2 triệu đồng cho NLĐ mới vào làm việc tại công ty từ tháng 1 đến 2-2022. Thưởng 2 triệu đồng cho toàn thể NLĐ vào làm tại công ty trước ngày 1-4-2022.

Ngoài ra, CĐCS còn phối hợp với chủ doanh nghiệp vận động CNLĐ ủng hộ cho một trường hợp nữ CNLĐ bị bệnh huyết tụ, với số tiền 26 triệu đồng. Công đoàn còn phối hợp trao 2 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bức xúc về nhà ở, trong đó có 1 lao động nữ, với kinh phí 100 triệu đồng.

Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, Ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH may mặc Alliance One đã làm tốt công tác tham mưu cho BCH Công đoàn tham gia, đề xuất những vấn đề liên quan đến lao động nữ, gia đình, trẻ em… góp ý vào nội quy, quy chế đơn vị, thỏa ước lao động tập thể, bố trí công việc hợp lý. Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ và phối hợp tổ chức khám chuyên sâu, đặc biệt đã tổ chức tư vấn sức khỏe sinh sản, khám phụ khoa cho nữ CNLĐ.

CNLĐ nữ mang thai được đi ăn cơm sớm 10 phút và được cung cấp ghế ngồi có lưng tựa; được giảm 1 giờ làm từ lúc đăng ký có thai đối với CNLĐ trực tiếp sản xuất và từ tháng thứ 7 đối với CNLĐ gián tiếp sản xuất. Hàng ngày, mỗi CNLĐ được nhận 1 bịch sữa tươi sau mỗi bữa ăn cơm. BCH Công đoàn phối hợp với nhân sự kiểm tra định lượng và vệ sinh bữa ăn, khu vực nhà ăn mỗi ngày.

Công ty đã mua đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CNLĐ. Các chế độ làm việc, tăng ca được giải quyết đầy đủ. Duy trì cho toàn thể CNLĐ được nghỉ sớm 30 phút vào ngày thứ 7 của tuần thứ 1, 2, 3 trong tháng. Công ty có 112 buồng vệ sinh dành cho CNLĐ nữ. Trong thời gian CNLĐ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được về sớm mỗi ngày 60 phút và nghỉ thêm 60 phút vẫn được hưởng đủ tiền lương. Phần lớn NLĐ đăng ký nghỉ vào thời gian cuối ca làm việc, nâng tổng thời gian nghỉ mỗi ngày 120 phút/ngày. Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được tự nguyện đăng ký làm thêm giờ theo quy định của pháp luật để tăng thu nhập.

Nhằm chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ, đáp ứng nhu cầu giải trí, thư giãn, ăn uống, làm đẹp sau thời gian làm việc, được sử dụng dịch vụ tốt và được ưu đãi về giá cả, công ty đã chủ động liên hệ và được sự hợp tác của một số cửa hàng có chế độ ưu đãi dành riêng cho công nhân viên: dịch vụ thức uống giảm 15%; dịch vụ cung cấp thức ăn giảm 10%; dịch vụ chăm sóc sắc đẹp giảm 50%; cửa hàng tiện dụng giảm 10%...        

Công ty chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho CNLĐ sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ các giấy tờ, chứng từ có liên quan và thực hiện đúng theo quy định. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi, với số tiền 30 ngàn đồng/tháng/bé. Hàng tháng, công ty có xét thưởng cho các chuyền sản xuất giỏi, vượt năng suất; thưởng năng suất tùy theo sản lượng mà chuyền đó làm ra. Hàng năm, CĐCS công ty đều có tổng kết, khen thưởng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Công ty được UBND tỉnh khen thưởng đạt thành tích tốt việc duy trì tốt hoạt động sản xuất, kinh doanh trong giai đoạn ảnh hưởng dịch Covid-19. Cá nhân Tổng giám đốc công ty được khen thưởng đạt thành tích xuất sắc trong việc vận động nguồn lực tham gia phòng chống dịch Covid-19.

Bài, ảnh: Trần Quốc